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serf

Intégrer SERF, c’est rejoindre plus de 150 collaborateurs au service des patients et des professionnels de santé, rassemblés autour de valeurs fortes telles que : l’éthique, l’engagement et la qualité de service et de fabrication.

Nous recrutons régulièrement tous types de profils, de la Production au Commerce, en passant par la Supply chain, la Qualité, le Bureau d’Etudes, les Affaires réglementaires et les fonctions support. Notre siège social est basé à Décines-Charpieu (69), en région lyonnaise.

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SERF
s’engage

Egalité
homme / femme
Ethique
Savoir-faire
Français

Nos collaborateurs
en parlent le mieux

« En arrivant chez SERF, nous intégrons une entreprise de plus de 45 ans d’existence avec de belles réussites à son actif, notamment l’invention du concept de la Double Mobilité. Entre les anciens qui connaissent toute l’histoire de « la SERF » (comme ils l’appellent) et les plus récents qui écrivent son futur, la transmission entre générations est un pilier important.
Afin de faire face aux exigences réglementaires en vigueur et pour rester compétitive sur un marché où la concurrence est rude, les projets sont nombreux et les ambitions de SERF nous donnent de l’élan.
Pour ma part, en tant que chef de projet au sein du service Recherche & Développement (R&D), je me sens écoutée, épaulée et tirée vers le haut. Nos objectifs sont de répondre aux besoins techniques des chirurgiens et d’améliorer la qualité de vie des patients en développant des dispositifs médicaux toujours plus intuitifs, efficaces et novateurs.»

Margaux CORONA
Recherche et Développement

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Rejoignez SERF, une société française du groupe MENIX, spécialisée dans la conception, la fabrication et la mise à disposition de dispositifs médicaux de qualité destinés aux chirurgies des implants orthopédiques.

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INDEX
EGALITE HOMME FEMME

Pour l’année 2024, SERF atteint
un score de 64 points sur 100
répartis selon les différents critères* :

29/40

Ecart de rémunération

25/35

Ecarts d’augmentation
individuelles

0/15

NON CALCULABLE

Pourcentage de salariées augmentées
au retour d’un congé maternité

0/10

Nombre de salariés du sexe sous-représenté
parmi les 10 plus hautes rémunérations:

Dans le cadre de ses obligations légales, la société Serf a calculé son index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Celui-ci consiste à mesurer les écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes afin de les réduire en s’appuyant sur une méthodologie de mesure, de contrôle, et de suivi des écarts de salaires à travers quatre indicateurs.

Notre résultat étant inférieur à 75 points, et afin de respecter nos obligations légales, nous publions nos mesures correctives les différents critères ci-dessus :

  • Indicateur 1: Ecarts de rémunération F/H
    • analyser les salaires de base et identifier les écarts par catégories et tranches d’age
    • plan d’action de rattrapage
    • analyser les rémunérations en interne et en externe au moment de l’embauche
    • revoir les critères de rémunérations pour s’assurer qu’ils sont clairs, objectifs et non discriminants
  • Indicateurs 2 : Ecart de répartition des augmentations individuelles
    • sensibiliser les managers et les recruteurs au biais de genre lors de l’attribution des augmentations individuelles
    • communiquer sur l’accessibilité des formations pour favoriser la montée en compétences et encourager la mobilité
    • communiquer/sensibiliser les managers sur la réparation des augmentations et des promotions
    • analyser et contrôler la répartition du pourcentage d’augmentation de la masse salariale par genre et par niveau et par ancienneté
  • Indicateurs 3: Nombre de salariées augmentées au retour de congés maternité :
    • sensibiliser aux discriminations relatives aux temps partiels
    • sensibiliser les retours de congés maternité aux possibilités de monter en compétences sur certains projets
    • informer les salariés des différents postes ouverts au sein de l’entreprise
  • Indicateurs 4 :parité parmi les 10 plus hautes rémunérations:
    • mettre en place un suivi et un reporting annuel pour suivre l’évolution de la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations et identifier les actions qui ont conduit à une meilleure égalité
    • communiquer sur la nécessité d’éviter les biais sur les parcours de carrière des femmes, encourager chaque salarié(e) à ne pas se restreindre en se positionnant sur les opportunités d’évolution professionnelle que l’entreprise peut offrir.