En
Dans le cadre de ses obligations légales, la société Serf a calculé son index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Celui-ci consiste à mesure les écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes afin de les réduire en s’appuyant sur une méthodologie de mesure, de contrôle, et de suivi des écarts de salaires à travers quatre indicateurs.
Pour l’année 2019, SERF atteint un score de 81 points sur 100.
Ce score, plus que satisfaisant, témoigne de l’engagement de la société en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
